原因之一可能来自公司本身。当公司倒闭时，失业将不可避免。安然公司曾是美国能源业的巨头，在2001年时，被管理部门调查出做假账，其后，又被发现出巨大的财务黑洞，这导致了安然公司的破产。也许，安然公司的高层管理人员是罪有应得的，他们也因此受到了审判。但是，安然公司的数万名员工却面临着失去工作的命运，即使他们努力工作过，即使他们并没有犯过任何过错。

　　此外，当公司出现亏损时，公司管理层也会裁员。因为每一家公司的管理者都知道，公司的运营成本中，人员的工资将是一项重要的内容。事实上，靠裁员摆脱困境，是一些无能的管理者最常用的一招，裁员常常是他们的最后一根“救命稻草”。

　　原因之二可能是，公司为了增加利润的需要，也常常将一部分员工解雇。因为公司的利润和公司所提供的岗位之间，有一种反比的关系：随着员工的增加，利润将会减少。

　　当然，还有一种可能是，该项工作本身的消失。随着社会的不断变化，注定会有一些工作会消失。过去，人们曾经目睹过马车夫的消失；前些年，人们看到了排字工的消失；近几年，人们又看到了寻呼小姐的消失。现在，人们正在注视着速记员的消失——语音识别软件的日益完善，将使所有的速记员失业。

　　那么，现在的工作岗位中，会有多少工作正面临消失呢？你手中的那个工作，会不会也有消失的那一天？

　　时代的变化已经使我们所面临的工作，变得没有任何安全感，再没有人能够手捧一个令我们受用终身的“铁饭碗”了。而更可怕的问题在于，如果在社会上有一个人比你更便宜或更优秀，那么，你很快就会处在危险之中。在任何一个公司里，出于对工作的需要，竞争将不可避免，而那些不适应的人，将被淘汰出局。

　　永远不变的是变化！我们必须与时俱进，找到应付变化的良方！

　　“从一而终”的工作已经消失了，而且，我们现在所从事的工作，也可能在一夜之间失去。那么，我们将如何在未来的竞争中取得一席之地？

　　一般来说，从事同一行业的人，有不同的层次：有些人是业界精英，有些人是业内中坚，有些人是业内的基础，而有些人则可有可无。

　　很显然，任何公司都会趋于寻找业内的精英人士，而不是那些可有可无的员工。这意味着，所有公司所需的员工加起来也只有业内的一部分，远远不是全部！如果说业内精英还能“朝秦暮楚”的话，那些可有可无的员工，则是行业淘汰的对象。

　　2003年初，一项针对跨国公司高层的调查是：如果他们可以在一夜之将公司中的所有“无用”的员工都裁掉，那么，他们会裁掉多少？结果显示：这一比例在60%—90%之间！如果数据的真实性无从怀疑，我们就必须面对一个事实——没有人不可替代！

　　如果你已经对你的工作感到力不从心，如果你觉得你的职位已经没有安全感，如果你觉得上面的事实不是危言耸听……那么，本书可能对你有所帮助。

　　本书的主旨在于讲述职场竞争和如何提高职场竞争力，你可以在书中很轻松地找到与你面临的情形相类似的人物或事件，也同样可以找到应付这种情形的可行方法。如果你愿意为改变你的处境付出努力的话，本书也许可以改变你的一生！

　　学会规划你的职业生涯并为之付出努力吧！成功虽然并不像我们想像的那样轻而易举，但也绝非遥不可及，请拿出你的行动！

　　能够决定你命运的人只有一个，那就是你自己！