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老瑞被逼无奈，吞吞吐吐说出了李明亮的电话号码。不过老婆并没有马上打，她眼珠一转，又生一计。她催老瑞套上外衣跟她一起出去，老瑞疑惑地问她：“又干吗呀？” 老婆果断地说：“走，去医院！” 老瑞不肯去，苦着脸说：“我啥事没有，去医院干吗呀？” 老婆不耐烦地催他：“让你走你就走，怎么总这么黏黏糊糊的？你别再说你没事了，到医院你得跟大夫说你被打得很厉害，疼得受不了，听见没有？你是三岁是五岁呀，用不着我一招一式手把手教你了吧？反正一句话，就是演戏你也得给我演像了，这回得让你们报社拿出钱来给我们赔偿！” 老瑞还是不情不愿，支支吾吾地劝老婆别闹腾。老婆根本不搭理他，拿起电话打了120。 到了医院进了急诊室，老瑞的老婆才给李明亮打电话。她在电话里哭哭啼啼的，虚张声势地说老瑞被小江打得只剩下一口气了，流了好多血，正在医院里抢救，让单位赶紧派人来。 李明亮接了这个电话吓了一跳，立刻赶到医院，一看情况并不像说的那么严重。不过他倒认为这不是一件小事，他敏感地意识到下面的不满情绪已经不可小视了。 安顿了老瑞，李明亮到诊室外面去给徐达打了一个电话，把这事向他作了简要的汇报。徐达听了心里也一惊，他想好在小江是个头脑简单的人，要是他在开车或者修电路的时候使点儿坏，那就远远不是老瑞挨顿打这样的小事了，而且自己很可能就是首当其冲遭殃的人。这么一想，脊梁后面不由冒出一片冷汗。他想到小江未必就此收手，报社里也未必不再会出第二个小江，也未必不会出一个比小江更不要命的，万一真闹出点儿什么，后果不堪设想，局面也不好收拾。 次日一早上，徐达便召集副总编和各部门主任开了一个短会，会上简要说了老瑞被打的事，宣布报社人员调整工作暂告一段落。会上他特别强调各处室负责人一定要做好本组人员的工作，要多关心群众，对不管是在岗的还是准备调离的人员都要确保不能再出意外的事情。此外，徐达还在会上宣布了对小江的处理意见：暂不调离，扣发三个月奖金，不再担任专职司机和电工，调至发行部做业务员。与会者都看出徐达的意图是以安抚为主，不想激化矛盾。他们也都看出来徐达这回是手下留情的。 这番整顿的最后结果是共有十五个人调离了报社。尽管远远没有达到预期的数目，但在职工心中引起的震动还是相当强烈的。以前大家把报社当作铁饭碗，现在看来这个想法显然是需要改一改了。以前大家总以为领导并不会当真动手，现在看来也不是那么回事了。通过这件事报社职工也对领导班子有了重新认识，都说这届领导无论是手腕还是魄力都远远超过刘大中那套班子。报社的气氛也与以前大不相同，出勤率奇高，一个个都谨言慎行，格外地小心翼翼。就连单位那几个最难剃的头这会儿也比任何时候更安分更勤勉，徐达脸上的笑容也比任何时候更祥和更明亮。 紧接着报社进行了部门的优化组合，改革转入到第二个阶段。这一阶段报社在策略和手法上和上一阶段完全不同。局一级的领导脸上挂着和蔼可亲的笑容分头找人谈心，对报社新老职工一个不落地询问了诸如希望到哪个处室、做哪份工作以及对报社改革步骤的看法等等。职工们经历了上一阶段的疾风暴雨大多成了惊弓之鸟，以为这是领导的一个诱敌深入的圈套，警惕性都空前提高，话说得极有分寸，而且密切关注着领导的脸色，随时预备着调头转弯。领导只好拿出加倍甚至好几倍的耐心来打消同志们的顾虑，让同志们看清楚他们并不是在变着法子向大家开刀，而是真的在想群众所想，急群众所急，是真的为大家好，当然同时肯定也是为使整个报社发展得更快和更好。 比起前一阶段的“剪尾工程”，优化组合进展得相当顺利。不出一个月，各处室就重整完毕。  
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