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第2章厘清思路(7)

http://book.sina.com.cn 2007年03月26日 10:26

连载:回归人本作者：刘秋华出版社:机械工业出版社

　　人力资源总监为了改变大部分管理人员将考核流于形式的现状，就把总裁对其下级的月度考核评分表复印后，分发给每一位管理人员。将考核流于形式的管理人员看到自己的老板做得如此认真而深感惭愧。从此，他们都象总裁一样认真地对其直接下级进行考核，企业的个人月度考核制度因此也就很好地推行了下去，进而规范了员工的工作意识和行为。

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