“小甜甜”点心：善待你的工作伙伴

　　柔性管理时代的女性

　　柔性管理已成为时代发展的共识。所谓“柔性管理”，是“以人为中心”，它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。

　　这种时代的转变，正好符合女性的特质。

　　亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中写道：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式，但是，女性还是更有优势。”

　　人才是企业最宝贵的财富。有了合适的人，才谈得上企业战略目标的实现，才谈得上具体的执行与实施。然而，怎样让员工在组织中发挥最大的作用，努力工作，管理者的做法就十分重要了。真正的领导者，是能够影响团队成员并使团队成员追随自己的人物。

　　女性细心的一面使她在工作之余能比较好地体恤自己的同事，宽容的一面可以使她具有更好的人际亲和力，这些都能让女性在沟通时减少障碍。

　　企业是靠人来推动的。在一个企业里，员工的状态影响着它的战略能否得到高效和正确的执行。有没有良好的团队，是经济活动中决定成败的一个非常重要的因素。

　　亲和力已经成为女性企业家在商场上的一项优势。

　　与人合作

　　一位行善的基督徙，临终后想知道天堂与地狱究竟有何差异。于是天使就先带他到地狱去参观。到了地狱，在他们面前出现一张很大的餐桌，桌上摆满了丰盛的佳肴。他想：“地狱的生活看起来还不错嘛！”

　　天使说：“不用急，你再继续看下去。”

　　过了一会，用餐的时间到了，只见一群瘦骨如柴的饿鬼鱼贯入座。每个人手上拿着一双长十几尺的筷子。可是由于筷子实在是太长了，最后每个人都夹不到，吃不到。

　　天使又带着他到了天堂。

　　到了天堂，同样的情景，同样的满桌佳肴，每个人同样用一双长十几尺的长筷子。不同的是，围着餐桌吃饭的人喂对面的人吃菜，而对方也喂他吃。因此，每个人都吃得很愉快。这个故事，讲的正是合作与互助。

　　当今社会，即使绝顶聪明之人，如果独往独来，也将一事无成。人不是神，金钱再多也有极限，良好的人际关系能使你如虎添翼。成功的人际关系，意味着在给他人提供需要的同时，也得到他人善意的回报。俗话说，一个好汉三个帮，就是这个道理。作为一种无形资本，良好的人际关系是一个人成功的重要因素。

　　一个人工作的最大动力不是职位，也不是薪酬，而是来自真心喜欢他的工作与角色所激发出来的自发性和自主性。如果你认同团队的价值和目标，那么你将从融洽的人际环境中感受到工作的独特价值，也就是说，能从团队成员的合作关系中找到工作的意义，由此激发全心全意投入其中的工作积极性。

　　现代人，在办公室里与同事相处的时间常常多过与家人相处的时间。与同事合作愉快，是现代职业女性的必修课。以善意的态度与工作伙伴相处，对女性的成功是极为重要的。

　　职场上的女性性别意识

　　还有一句话，叫做“男女搭配，干活不累”。异性动物在一起时会产生一种相互吸引的磁场，雄性兽在雌性兽面前勇猛异常；有雌性鸟时，雄性鸟便鸣叫得格外委婉动听；孔雀开屏是为了吸引异性而使出的杀手锏；有母鸡在场，雄鸡之间的友谊根本就不可能天长地久，小小的摩擦往往也会演化为生死决斗……

　　人也是一样的。

　　现代职场不是一个没有性别的环境。尽管你可能不去谈论或不去想这个问题，可是首先要认识到确实存在着性别差异和关于性别的陈旧观念。无论如何，要想出办法如何尽量做好自己的工作，而且在有的时候，要知道如何利用性别观念。

　　现代女性不但不应该再扮演冰山美人，板着脸孔坚决维护“男女授受不亲”的古训，杜绝一切异性交往，反而应该善用自己的性别优势，与男同事和平相处，在自己的周围营造一种和谐的工作气氛，并在这种气氛中，凭借自身的实力和才干，用女性的魅力包装自己。