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日前，英国公布的一项调查结果显示，女性比男性更适合担任职业经理人。与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势：坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。 此次调查的英国利兹大学女教授梅特卡夫称，在3500名英国职业经理人中，男人们都承认，更希望自己的顶头上司是女性。特别是在中层管理界，无论男女都希望受雇于女性老板，因为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司走向成功。而且，比起传统的“制定目标、注重盈亏”的“男性管理模式”，女性老板则善于激励和启发下属，而且她们从不好高骛远，总是致力于解决实际问题。 将性别优势进行到底 相比男性，女性有其鲜明的性格特点：气质优雅、心思缜密、感情细腻等。那么作为职场女性一员的你，知道如何去发挥这些性别优势吗？请看： 购物模式扩大化 女性购物模式是一种高度理性的高级行为模式，行为过程可分为比较、讨论、沟通与反思。而男性买东西时，一般会直接去一个店，如果看到了自己想要买的用品，就会马上付款，高度不理性。 但是在职场中，女人的职场行为类同于男人的购物行为模式，是个比较简化的过程。其实，女性完全具有这种高度理性化的能力，只是需要自我意识和自我调整，将自己购物行为过程中的理性充分运用到职场行为中，就会在职场中增加胜出机会。 发挥沟通优势 相对于男性，女性比较习惯于通过沟通来解决问题。现在社会，对沟通的需要越来越多，愈发看重个人的沟通能力。有的公司虽然很大、很有名，但是老板们不一定善于沟通，很多时候需要专业的职业经理人来帮助其完成沟通。而且，多数公司的HR经理人是女性，那是因为女性非常擅长给别人讲道理。 发扬娱乐和艺术品位 中国社会已经进入到一个新时代——奢侈+娱乐。曾经的讲究实用——用最少的钱买最实用的东西，已经不再是年轻人追求的目标，他们开始考虑奢侈消费。 奢侈和品位，意味着大量的技术与艺术和趣味有关，而女性往往更具有理解这些的天性和特长，其中的发展和使用空间相当广阔。 提升建立人际关联的能力 不少中国人害怕与陌生人讲话，尤其是女孩子，这是中国的文化传统教育使然。今天，中国已经进入一个“生人”的社会，人们的职业成功不是在熟人而是在陌生人中间成就的。而多数人对女性的防范意识比较弱一些，因此女性在陌生人群中的发展机会比男性多很多。 所以女性要利用自身的优势，大胆地拓展自己在陌生人中间建立关联的能力，同时，要建立适度的关联点，让别人知道你的正当期望，以及你和别人沟通的依据。  
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