义门多义士

　　范旭东的身边聚集的都是后来的科学巨匠和政治要人，比如侯德榜、李烛尘和陈调甫，并且他们对范旭东始终忠诚不移。一个人能够吸引和感召这么多同样杰出的人物，范旭东个人的品行和魅力令人倾慕。

　　在永利碱厂艰难创业的过程中，范旭东、陈调甫、侯德榜、李烛尘等人，互相鼓励，互相支持，在紧要关头，甚至彼此以生命担保，共同奋斗。范旭东对事业伙伴总是给予完全的信任和支持，这也正是他的管理魅力所在。这个团队几乎都是由技术人才组成的，范旭东本身也是技术背景。技术人才之间最易分歧，但在范旭东旗下，这些技术专才彼此欣赏，合作得十分顺利融洽。另外范旭东生性耿介直率，遇有不平之事，便忍不住火暴起来，容易开罪别人。但是范旭东的事业伙伴们都对他表现出了毕生的深厚友谊和忠诚，可以想见他的人格魅力。

　　范旭东和侯德榜是企业家和科学家的一个典范组合。范旭东对侯德榜给予完全的信任，在逆境中不苛责，而是不断鼓励和保护。侯德榜回报给范旭东的则是无保留的忠诚。侯德榜在美国购买设备，手中过往的资金以千万计，并没有人查账监督，但是侯德榜的财务记录比谁都清楚。在纽约为了省钱，侯德榜经常不乘车，而是步行。

　　另一位伙伴李烛尘则是范旭东的行政和人事总监。在相处过程中，范旭东发现李烛尘性情温厚而直爽，处事持重而公正，忠于事业，善于用人，管理的才能超越了他的技术专长。范旭东认为技术力量固然重要，但若无科学的管理亦不能取得成功，于是决定让李烛尘负责经营和人事管理，而范旭东自己则专注于擘划永久黄团体的全局和关键技术的进展。永利建厂之初，李烛尘就废除了具有浓厚封建色彩的工头制，而代以具有大学文化的技师来负责生产管理；后来又废除冗长的工时制，在华北率先实现8小时工作制；建立各科室联合办公的制度，简化科室间相互联系，减少了彼此推诿现象。

　　作为永久黄集团的“人力总监”，李烛尘从战略高度倾力于人力的培养和维护。他能用人之长，也有容人之量。永久两厂不管经济上出现什么困难，所办的小学和各种学习班、补习班从无间断。他曾多次到京、津、沪各大学求贤，聘请品学兼优的专业人才。这些大学生进厂后需要经过半年试验室培训，接受工作能力和品性两方面的考察，然后量才使用，分配工作。工作积极、学有成效的青年员工可以由集团送往国外进修。在永久黄，员工的士气和忠诚除了完善的福利支持之外，还来自同舟共济的精神感召。

　　有一件事尤其能够证明李烛尘的待人之道。永利制碱所用石灰石采自唐山。当时冀东的军阀、官僚、地痞、流氓视永利为肥肉，多方刁难勒索，极力阻止永利采石，威胁生产。李烛尘派王子百赴唐山打开局面，王赴任后多方调解，但地方势力始终不依不饶。迫不得已王子百在李烛尘支持下，用以毒攻毒手法，仿照青红帮办法“开山收徒”成立帮会组织，并组织自卫武装，旨在对付地方顽恶，保护采石和运输，但决不允许扰民，使永利的原料供应得到保证。1956年肃反运动中，有人检举王子百是“青红帮”头子，王被逮捕入狱。李烛尘得知这一消息后挺身而出，仗义执言：“王子百的这些行动是我支持的，目的是为了保障永利生产。如果要逮捕王，首先要逮捕我;如果王子百要判刑，首先要判我的刑。”当时李烛尘已经担任新中国的食品工业部部长，敢作敢为，不避嫌疑，为属下出具证明材料，洗刷“罪名”，使王子百得到释放。

　　所谓义门多义士。永久黄的企业理念和责任感，在一个没有法理可申的环境中是非常不同寻常的。范旭东自己是一个正直敦厚之人，能够和他成为毕生事业伙伴的人必定也都有着相似的品质。他们大多都受过良好的现代教育，挣脱了晚清政坛商界的陈腐气息，是商场中少见的理想主义者，更难得的是他们的原则感似乎并没有阻碍他们的成功。虽然他们也时时需要疏通官僚，但是他们的姿态已经是相当独立的。随着永久黄的成功，范旭东成为业界赫赫有名的人。1935年，蒋介石曾邀请他出任实业部长，但被范旭东婉言谢绝。