拿破仑·希尔前去访问道尼斯先生时，询问他是怎样如此迅速地获得晋升的。道尼斯说：“当我刚去替杜兰特先生工作时，我注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜兰特先生仍然留在办公室，因此我也决定在下班后留在办公室内。没有人请我留下来，但我认为应该留下来，必要时可为杜兰特先生提供所需的协助，替他做个重要服务，而他随时都会发现，我正在那儿等待替他提供任何服务。他后来就养成了呼叫我的习惯，这就是整个事情的经过。”

　　杜兰特先生为什么会养成呼叫道尼斯先生的习惯，因为道尼斯自动地留在办公室使杜兰特先生随时可以看到他，让他为杜兰特先生提供服务。他这样做获得了报酬吗，他所获得的报酬是获得一个很好的机会，使他自己获得了某个人注意，而这个人就是具有提升他的绝对权力的老板。

　　4. 超越领导的期望

　　佛堂里的一块大理石地面，有一天抬起头来对佛像说：我们原本来自于同块石头，现在我躺在这儿，受万人踩踏，而你却站在耶里，高高在上，受万人膜拜，世道为什么如此不公平呢?佛像说：是的，我们来自深山同一块石头，我经过几个石匠数年的打磨，才站在这里，而你只接受了简单的加工，所以你就只能铺在地下给人垫脚啊。

　　我们怎么做才能超越领导对我们的期望呢?

　　(1) 准时完成各项工作是领导对下属最基本的期望。

　　(2) 熟悉自己的工作职责，能自主地开展工作，是领导对下属的最重要期望。

　　如果有一天，你开始对部门的重要工作这样建议：我认为这个工作应该这样做，因为……；如果有一天，领导提醒你，要注意某某问题，你回答说我已经查过了，情况是……，那么我恭喜你，你已经是领导的提拔对象了。