内容简介

　　“几乎所有人早晚都会自然走上结构性的停滞期，因为升得越高，职位越有限，这种现象在层级式的组织中尤其明显……10年前，结构性的高原期或许发生在四五十岁的人身上，今日这种事情却冲击着三十来岁的人们……许多人未到达其能胜任的层级就停滞不前了。” “停滞通常是针对领导重视却又没有升迁发展前景的管理者(或者其他任何员工)而言。 ”你无法升官加薪，你厌倦了周而复始的工作，千篇一律的生活更令人感到乏味无比，现状激不起一点热情，而未来又是一片渺茫。“下面我该怎么办？”停滞让你觉的自己仿佛正处在一个无法上升但又不会下降的跷跷板上。

　　“停滞期”是人人都无法避免的，你的工作和生活总会在某个阶段停滞下来，有时候你只是没有意识到或不愿承认而已。但有一点你无法掩盖，那就是失望、沮丧、厌倦和痛苦的感受，你想摆脱现状而又充满恐惧，因为你害怕失去你现在来之不易的一切----婚姻、权势、人际关系、熟悉的环境等等。面对无法确定的将来，变化让你内心充满不安和恐惧。停滞会给个人与组织带来麻烦，它将摧毁一个人的自信、忠诚、认同感和创造力。

　　想知道是什么原因让你无法升官加薪，让你厌倦工作，感到生活枯燥乏味吗？那么，读读这本书吧。读了本书以后，如果你觉得自己正陷于停滞期，那么你就会感到一种心理上的解脱，因为你明白了它是怎么一回事，知道如何处理并寻找合适的解决机会。

　　这是国内第一本探讨中国人自己的“彼得原理”的书，如果你愿意面对改变的挑战并想突破停滞困境，追求人生的美好，我们相信，这本书对你的工作、生活将大有裨益。

　　该书由清华出版社八月份出版。