去年一个偶然的机会，我参加了某城市HR俱乐部的新年酒会。一位著名企业的人力资源部经理在闲聊中谈到了对招聘应届毕业大学生的一些看法，没想到引来众多应和。“我们尽量不做应届毕业生方面的招聘计划。”“我们公司内部规定坚决不要聘应届毕业生。”“我们不愿意冒风险招聘应届毕业生。”……要知道，这帮HR精英们平时各有各的一套管理模式，在聚会中常常产生分歧，为些问题争执到面红耳赤也不鲜见，难得这一次的态度竟然惊人的一致。
这几年招聘的大学生感觉上一年比一年浮躁，但是他们的思维又很活跃，不肯踏踏实实做好基层工作，没有社会经验，吃了亏就怨声载道，导致用人单位对应届大学生非常不满意，在心理上对大学生产生了一种抵触。频繁地跳槽是企业不愿意招聘应届大学生最主要的原因之一，因为人员过于频繁地流动对企业的发展壮大非常不利。而现在的大学生们不知道究竟出于怎样的心理，一年之内换两三个工作也是常有的事。一方面是找不到工作，一方面是频繁地换工作，这样的矛盾真是令人费解。是他们观念太新？是他们太浮躁？还是他们太自私利己？这样的问题大概只有留给他们自己去深思反省。我想说的是：希望他们能有更多的责任感，对别人，也是对自己。
大学毕业生在步入职场之初最好做一做思想功课：首先，要忘掉自我。忘掉自己在学校时的辉煌。小我融入大我，吸纳社会营养。第二，设立自己的方向性目标。比如尽快熟悉自己从事的行业和领域，学习和他人工作式相处等。这样你就能忍耐过程的挫折和困难，因为你有了目标，能从远处看面前遇到的问题。再者，融入一个团队、一个组织。只能使你更强大，你的风格更明确，绝对不会泯灭你自己。这是一项预备，决定你的眼界和心态。
