高校领导真敢动真格吗？人们有理由怀疑。这些年来，有的学校领导无意“招惹是非”，这种息事宁人的态度，也助长了那些没有贡献却善于折腾的人，无论改革如何进行，他们仍然能够岿然不动。当然，学校领导也有说不出的“苦衷”。虽然现在很多高校都建立了人才交流中心，可学校下岗、分流的人员流来流去还是在本校内，没有真正走向社会。这里的问题很复杂，我们的教师现在还是“单位人”而非“社会人”，因此校方不能把责任全部交给社会，要负担落聘者，要想办法为他们的流动创造条件，要给他们基本的生活保障，要完 成无数诸如此类本应由人才市场以及社会保障体系来完成的工作。理想状态下，公众应该接受这样的观念：每个人都是社会人，而非单位人，单位只有岗位，上岗是这个单位的职工，下岗则与单位脱离关系。北京大学将改革方案抛给媒体，其实也是希望获得一个良好的舆论环境，让大家将高校改革视作一件正常而且必须去做的事情加以公正对待。

　　以建设一流大学为目标的改革，方向无疑也是正确的，但如果无法落实到位，则更会失去人心。

[上一篇]  [下一篇]