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男人的终结(3)

[美]迈克尔·穆尔

连载:愚蠢的白人   出版社:中信出版社 辽宁教育出版社   作者:[美]迈克尔·穆尔
 

  * 男人的主要躯干系统—我们的循环、呼吸、消化和排泄功能—全都可能出毛病,远远早于女人(考虑到你们家厕所污水口下面安装了空气清新设备,我想排泄系统过早衰退一点都不奇怪)。

  * 只有我们的生殖系统—产生精子的能力—比女人产生卵子的能力要长一些,但是我们的运载系统早在女人发现享受热水澡和精彩小说的好处之前就逐渐衰弱了。

  * 男人不能生小孩,不能延续人类。

  * 男人爱掉头发。

  * 男人精神颓废(我们自杀的可能性是女人的4倍多)。

  * 男人死于事故的可能性是女人的3倍。

  * 男人没有女人聪明:在小学考试中,女孩的总体成绩高于男孩—承认吧,年龄越大,我们也不见得会越聪明。

  也许对于这种差别没有一种符合逻辑的解释。就像修女告诉我们的那样,可能只是上帝的全盘计划。但是,如果情况如此,上帝为什么把女人造得那么好呢?修女们一定是得到了内部消息—毕竟她们都是女人。她们了解上帝的秘密,当然也不愿把秘密告诉我这样的男人。

  我的想法是—这纯粹是我个人对与我一同生活的女人的观察所得—上帝在创造世界的时候,“第六日”的大部分时间都用于创造女人的形象。我是说,你必然会注意到这位艺术家处于事业顶峰时期的高超手艺。形状,曲线,对称性,所有这些构成无与伦比的艺术。她们的皮肤柔软,光滑,完美;她们的头发浓密,茂盛,明亮。我在这里不是从淫欲的角度说出这些话的—这些只是我进行艺术批判的结论。女人—我想我们都同意—美若天仙。

  那么,当上帝创造我们时发生了什么事情呢?好像是他在创造女人的时候已经用尽了所有技巧。而当他开始制造我们时,明显是敷衍了事,以便进行下一项更重要的工作,比如到了第七日要好好休息一下。

  所以男人最终就像雪佛兰汽车一样,匆匆离开流水线,肯定会在使用期之后坏掉。这就是为什么我们一有机会就睡在高级躺椅上—恢复体力所需要的休息可能会引起早期的冠状动脉血栓症。我们的身体生来就是抬、运、拉、扔东西的,但也有它的使用期限。我不得不问一句,赐予我们的额外东西有什么用呢?好吧,让我尽可能说清楚:在上帝草草制造过程中,他似乎是抓起他胡乱放在商店里的零散东西粘在我们身上—这样当然非常难看。如果你也拿起一个这样的东西,把它粘在灯杆上或者树上,你会说:“不,不怎么样。”但是把它粘在人的身体上,就没有人提出异议了。这个雄性器官像是电影《异形》中由弗兰克·珀杜加工改造的一个小动物,常常是一种证据,证明上帝没有把它搞好,就像对待孟加拉国的洪水、英国人的牙齿一样。

  因为这些对我们不利的因素,有些男人简直就要疯了,开始不顾一切地反击。他们觉得,如果自然偏爱女人,他们就必须把主动权抓到自己手上。他们的态度是:如果我们不能战胜她们,那就让我们打垮她们!

  现在,男人伤害、致残、谋杀女人的倾向在大多数人看来是“政治错误”,而法律也正在加强保护女人不受我们的侵害。但是我们知道,只有在犯罪发生以后,制定的法律才可强制实行惩罚。法律极少能够阻止那些一心要报复女人的男人。女人们非常清楚,911电话放在那里只是用于通知警方说,他们最好带一个收尸袋、一些强力清洁剂以处理现场。因为他们到达的时候,那个由法院签发、警告凶手不得改变现场的限制令已经塞在她的口中,而尸僵恰好开始出现。谢谢。

  精明点的男人通常不会采用纯粹谋杀的方法了断男人与女人之间的恩怨。比如,烟草公司(全由男人经营)非常成功地说服女人抽烟—当男性烟民的数量持续滑坡之际。有了女性抽烟的新现象,肺癌现在已经超过乳腺癌,成为致使女人死亡的主要癌症杀手。抽烟每年消灭女人的总数为:165 000!

  拒绝治疗是男人用于降低女人数量的又一伎俩。如果你是男人,你需要做器官移植手术才能存活,那么你获得移植的可能性为86%。患有心脏病的男人做心脏搭桥手术的比例是同等情况下的女人的115%。如果你是女人,为得到这种蹩脚的服务,你需要支付高于男人的保险金。

  当然,如果所有方法都不奏效,你还可以走谋杀这条路。这种方法通常是有效的。女人被其丈夫或男友谋杀的比率是男人被其妻子或女友谋杀比率的5倍。

  继续干下去吧,我们终究会达到这一目标。

  这并不意味着你必须得把事情做得更好。帮助女人最好的办法是去改变你的男性同胞。这就是真正矛盾所在—使名为男人脑袋的混凝土块开窍,生出智慧。看看你自己的工资,帮忙结束这种工资差别吧。确保女人与男人同工同酬。参加“同薪节”吧。这个节日通常是在四月初的某日举行,该日是新年中的一个标志。女人在这个新年里终于与男人的上一年同工同酬。详情见fairplay@aol.com。

  你也可以参与推动国会通过影响同薪的两部国家法律的行动。《公平报酬法》将允许女人依据同工同酬的原则提起诉讼,而且如果员工认为他们的工资低于本公司内其他做同等工作、受同等培训的人,他们可以起诉。《工资公平法案》为此类诉讼提供高额损害赔偿,并保护透露工资信息的员工。“政策方案中心”在过去25年中为工资公平而不懈努力。

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